Luật ký hợp đồng lao động 2021

Các loại hợp đồng lao động

Tại Điều 20 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định hai loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) là HĐLĐ có xác định thời hạn và HĐLĐ không được xác định thời hạn. 

Đặc biệt: 

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà không bên nào xác định được thời hạn và thời điểm chấm dứt hợp đồng; 
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn do hai bên xác định, thời hạn của hợp đồng được chấm dứt trong thời hạn không quá 36 tháng, kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.

Lưu ý: 

Trường hợp hợp đồng lao động quy định thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: 

• Ngay sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng cũ thì phải ký kết lại hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày. Tại thời điểm chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì nghĩa vụ quyền và lợi ích của người lao động được tính theo hợp đồng cũ.
• Nếu hết thời hạn 30 ngày theo luật định mà hai bên chưa ký kết kết hợp đồng mới thì sẽ được chuyển sang loại hình hợp đồng không xác định thời hạn, bảo vệ quyền lợi tối đa của người lao động.
• Trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký một lần, nếu tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp tiếp theo: Hợp đồng làm việc đối với người làm Giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước; Hợp đồng lao động cho một nhân viên lớn tuổi; Hợp đồng sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trên cơ sở giấy phép lao động;

Như vậy có thể thấy luật ký hợp đồng lao động 2021 đã có nhiều thay đổi so với trước đây. Trước đây, BLLĐ 2012 có quy định sẽ có 03 loại hợp đồng lao động là: hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo như phân tích quy định mới tại bộ luật lao động năm 2019 thì đã không còn loại hợp đồng lao lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng như trước mà chỉ bao gồm hợp đồng có thời hạn và không có thời hạn.

Các điểm mới về luật ký hợp đồng lao động 2021

Hình thức ký kết hợp đồng lao động

• Bộ luật lao động năm 2019 đã có sự bổ sung thêm hình thức ký kết hợp đồng lao động bằng hình thức điện tử bên cạnh hình thức văn bản và bằng lời nói. Trong Điều 14 Bộ luật lao động đã chỉ rõ hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu sẽ có hiệu lực ngang như hợp đồng bằng văn bản. Như vậy, luật ký hợp đồng lao động 2021 đã cho người sử dụng lao động và người lao động có thêm hình thức ký kết hợp đồng lao động mới thuận tiện phù hợp với thời đại 4.0
• Ngoài ra tại luật ký hợp đồng lao động 2021 cũng đã chỉ rõ chỉ được giao kết bằng lời nói với Hợp đồng lao động dưới 01 tháng, còn các trường hợp khác đều phải sử dụng các hình thức khác.Trước đây bộ luật lao động năm 2012 có quy định các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Tuy nhiên, hiện nay với luật ký hợp đồng lao động 2021 cụ thể tại khoản 2 Điều 14 bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết bằng lời nói với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau: Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động được ủy quyền giao kết hợp đồng để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi; Giao kết hợp đồng lao động với trường hợp người lao động là người giúp việc gia đình.

Điều kiện xác định hợp đồng lao động

Điều kiện xác định hợp đồng lao động trong luật ký hợp đồng lao động 2021 cũng đã được thay đổi có lợi hơn so với người lao động. Căn cứ theo Điều 13 bộ luật lao động năm 2019 đã ghi nhận trường hợp các bên có sử dụng tên gọi khác trong hợp đồng lao động nhưng vẫn thực hiện các bản chất của quan hệ lao động như có việc làm có trả công, tiền lương và người lao động vẫn phải chịu sự kiểm tra giám sát thì vẫn được gọi là hợp đồng lao động

Theo đó, căn cứ theo tiêu chí trên thì chỉ cần đáp ứng 02 điều kiện sau thì văn bản thỏa thuận giữa các bên sẽ được xác định là hợp đồng lao động đó là:

• Có nội dung trong hợp đồng thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương.
• Người lao động vẫn chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, hay nói chính xác hơn trong hợp đồng thể hiện sự quản lý của người sử dụng lao động.

Như vậy, các trường hợp người sử dụng lao động thực hiện loại hợp đồng như hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ để trốn tránh các nghĩa vụ,… mà thỏa mãn 2 điều kiện trên thì đều được coi là hợp đồng lao động, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Nội dung thử việc trong luật ký kết hợp đồng lao động 2021

Ngoài ra trong luật ký hợp đồng lao động 2021 nhà làm luật cũng cho phép người lao động và người sử dụng  lao động có thể thỏa thuận về việc hợp đồng làm thử việc các bên có thêm quyền lợi, phù hợp với nhu cầu các bên.

Việc thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng lao động theo luật ký hợp đồng lao động 2021 người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ngay từ thời gian thử việc theo hợp đồng.

Không những thế trong luật ký kết hợp đồng lao động cũng đã quy định thêm, cụ thể là tại Điều 26, không được áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng.

Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động

Trong luật ký hợp đồng lao động 2021 cũng có thay đổi các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động. So với quy định tại Điều 32 bộ luật lao động của năm 2012, Điều 30 bộ luật lao động năm 2019 đã bổ sung thêm 04 trường hợp tạm hoãn hợp đồng khi người lao động khác như:

• Được thực hiện tạm hoãn hợp đồng nếu người lao động đi thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
• Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
• Người lao động được nhà nước ủy quyền tham gia thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp hoặc được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đi đầu tư tại các doanh nghiệp khác.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Innosight về luật ký hợp đồng lao động 2021. Nếu như khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì về các lĩnh vực doanh nghiệp, lao động, hôn nhân gia đình,…hoặc quan tâm và có nhu cầu sử dụng dịch vụ bên công ty chúng tôi, quý khách vui lòng liên hệ qua các thông tin sau:

• Hotline: 0961349060
• Gmail: Innosightlaw@gmail.com

Bạn đang xem bài viết “Luật ký hợp đồng lao động 2021 mới 8 quy định NLĐ cần phải biết” tại chuyên mục “Tin tức tổng hợp”