Bảo hiểm bồi thường cho người lao động

Bảo hiểm Bồi thường cho Người lao động là gì?

Chấn thương tại nơi làm việc có thể tốn kém và không bất kì ai mong muốn. Ngoài việc phải chịu bất kì kì chi phí y tế, thì một nhân viên có thể không thể làm việc trong một khoảng thời gian hoặc thậm chí vĩnh viễn. Vì vậy, gần như mọi doanh nghiệp đều yêu cầu người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Chính sách của người lao động bao gồm bất kỳ chi phí nào liên quan đến chăm sóc y tế hoặc mất thu nhập do chấn thương liên quan đến công việc.

Bảo hiểm Bồi thường cho Người lao động Hoạt động như thế nào?

Người lao động thường đủ điều kiện để được hưởng các quyền lợi ngay cả khi sự bất cẩn của họ góp phần gây ra thương tích cho họ. Ví dụ, một nhân viên nhà hàng có thể nhận trợ cấp cho vết thương ở ngón tay mà họ gặp phải trên máy thái thịt mặc dù thương tích xảy ra do họ không sử dụng bộ phận bảo vệ máy và từ chối đeo găng tay chống cắt.

Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ trong chính sách bảo hiểm. Tùy thuộc vào trạng thái và tình huống, chúng có thể bao gồm:

• Một số thương tích tự gây ra.
• Thương tật mà một công nhân phải gánh chịu khi phạm tội nghiêm trọng.
• Thương tật mà một công nhân phải chịu khi vi phạm chính sách của công ty.

Những lợi ích cụ thể mà người lao động nhận được tại nơi mà họ đang làm việc. Luật bồi thường cho người lao động thường cung cấp các loại phúc lợi sau:

Bảo hiểm y tế

Bao gồm thăm khám của bác sĩ, chăm sóc tại bệnh viện, thuốc theo đơn, vật lý trị liệu và các phương pháp điều trị y tế khác.

Khuyết tật

Các chính sách cung cấp sự thay thế một phần thu nhập bị mất khi người lao động không thể làm việc do thương tật tại chỗ. Số lượng và thời gian trợ cấp tùy thuộc vào tình trạng khuyết tật là tạm thời hay vĩnh viễn và một phần hay toàn bộ. Phần trăm tiền lương và thời gian thanh toán thay đổi tùy theo doanh nghiệp.

Phục hồi nghề nghiệp

Điều này cho phép những người lao động không thể trở lại nghề trước đây của họ để học một kỹ năng mới dựa trên khả năng hiện tại của họ.

Trợ cấp tử vong

Trợ cấp dành cho vợ/ chồng và con cái của người lao động bị mất trong quá trình thực hiện công việc.

Bảo hiểm bồi thường cho người lao động bao gồm thương tật thân thể do tai nạn xảy ra trong thời gian hợp đồng. Nó cũng bao gồm các tổn thương cơ thể do bệnh tật (các bệnh nghề nghiệp như bệnh bụi phổi xi măng) gây ra hoặc trầm trọng hơn do môi trường việc làm.

Phí bảo hiểm cho người lao động được tính như thế nào?

Phí bảo hiểm mà một doanh nghiệp sẽ trả thường được xác định dựa trên ba yếu tố chính:

Phân loại công việc của nhân viên

Mỗi doanh nghiệp có hệ thống mã hóa riêng của mình để phân loại các loại công việc khác nhau dựa trên nguy cơ thương tích của chúng. Ví dụ, một nhân viên kho hàng sẽ có rủi ro cao hơn một nhân viên văn phòng. Số lượng nhân viên nhiều hơn ở mức rủi ro cao hơn sẽ dẫn đến mức phí bảo hiểm cao hơn.

Lương nhân viên

Lương nhân viên của bạn càng cao thì mức đóng bảo hiểm của bạn sẽ càng cao.

Đánh giá kinh nghiệm của nhà tuyển dụng

Về cơ bản, đây là sự đánh giá mức độ rủi ro của bạn với tư cách là nhà tuyển dụng. Tổng số tổn thất từ ​​các yêu cầu bồi thường cho người lao động do công nhân của bạn đưa ra sẽ được so sánh với mức trung bình của doanh nghiệp, dẫn đến xếp hạng có thể tăng hoặc giảm phí bảo hiểm của bạn.

Quy định của doanh nghiệp

Tất cả các doanh nghiệp đều có một bộ phận quản lý và giám sát tỷ lệ bồi thường cho người lao động, các biểu mẫu chính sách và các vấn đề khác liên quan đến bảo hiểm bồi thường cho người lao động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động ngoài bồi thường cho người lao động

Người sử dụng lao động vi phạm luật lao động hoặc an toàn tại nơi làm việc có thể bị cơ quan quản lý phạt tiền hoặc buộc trả thêm trợ cấp cho người lao động bị thương. Chính sách này thường không bao gồm các khoản tiền phạt và lợi ích bổ sung. Trong hầu hết các trường hợp, các chính sách tiêu chuẩn loại trừ bất kỳ khoản thanh toán nào mà người sử dụng lao động phải thực hiện (cao hơn và cao hơn lợi ích so với người lao động bình thường) cho bất kỳ hành vi nào được liệt kê dưới đây:

Cố ý sử dụng lao động vi phạm pháp luật

Ví dụ: một cửa hàng thịt thuê một thanh niên 14 tuổi làm nghề bán thịt, vi phạm luật doanh nghiệp yêu cầu nhân viên của cửa hàng thịt phải từ 16 tuổi trở lên.

Phân biệt đối xử bằng cách ép buộc, sa thải hoặc hành động khác đối với bất kỳ nhân viên nào vi phạm luật bồi thường cho người lao động

Ví dụ: chủ lao động sa thải một công nhân bị thương để trả đũa việc yêu cầu bồi thường cho người lao động.

Trên đây là bài viết về “Bảo hiểm bồi thường cho người lao động” do luật Innosight biên soạn. Nếu thông qua bài này bạn đọc còn vướng mắc điều gì liên hệ với chúng tôi qua hotline: 09 61349060 hoặc mail: innosightlaw@gmail.com chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc cho các bạn trong thời gian sớm nhất.

Bạn đang xem bài viết “Bảo hiểm bồi thường cho người lao động là gì? Cách thức hoạt động ntn?” tại chuyên mục “Tin tức doanh nghiệp”